《看见我的XXX时光》人物系列访谈在各位同事的支持与配合下，获得了预期的效果，在此谨表感谢。开启奥金瑞的时光之旅，聚合XXX的智慧与能量，在问答中寻求真知，在谈笑间感受真诚。

从访谈中我们能真切感受到XXX科技在郑总的带领下，公司全员在思想上“统一认知，聚焦能量”，在行动上“规范言行，提高商誉”，同心同力，朝着共同的目标,携手共进。我们希望通过本次人物访谈，广泛听取大家的心声，为公司未来的发展出谋划策，让我们来共同感受一下大家的XXX情怀。

关于XXX的转型

内贸胡经理觉得虽然我们公司在2015年的转型上遇到很多困难，从传统的产品转到IOT产品是有一定的难度，但从营销模式的转变也是有成长的，从传统的业务模式，到多维度的产品与服务提供，不单单客户是客户，供应商是供应商，蜘蛛网一样交错。客户也是供应商，供应商也是客户，多维度合作，形成**的生态链。这也是我们认可的，目前我们也正在努力的做着这件事情。

外贸部XX认为单单只做传统产品，已经看不到太乐观的前景，而要想把工作做得更有趣味性和挑战性，就应该摆脱单纯卖产品的模式，向智能领域发展，这样才更符合当初选择来到XXX的初衷。虽然现在转型比较艰难，转型速度较慢，员工思维没有找到进一步的突破口，但相信随着时间的推移，我们很快就能呈现出快速向上的发展趋势。现在也特别能够理解公司目前这样的一个时期，对公司未来的发展充满信心和期待。

对于学习的认识


朱总认为团队的价值就是快速实现目标。每个人都要能与时俱进跟得上时代，有学习心态，与时代接轨，对工作饱含激情。

周鸿，硬件部经理，有着二十年的从业经验，仍保持着谦卑进取之心，没有一丝松懈，他觉得知识层面是瞬息万变，需要以开放的心态去吸收、接纳、学习。
**会参加行业权威人士的公开课和讲座，获取较新的行业知识和理念，不断自我提升，学习。经常会和志同道合的朋友们自发的组织资讯交流活动。

汪进，软件部经理，实干者的学习主义，他认为在我们所处的智能行业，技术的迭代日新月异，今天跟明天都可能有大不同。如果没有一颗学习进步的心，在技术上必然落后，在认知上必然掉链子，在竞争上必然失败。现在软件部的学习氛围很好，每周都会有2-3次的技术培训。

XX辉，外贸部经理，身体力行的组织部门成员做产品的策划资料。然后在周会上去探讨、完善、共享，在做资料的过程中营造学习的氛围，不断的强化产品知识。一套完整的产品资料，包括PPT，报价单、文案等，做到在1分钟内能把客户要的资料全部准备好。

在交流技能方面，通过言传身教，让她们在潜移默化中提高自已的业务水平。她的理念是大家在理解的基础上去接受，在接受的基础上去行动，通过“理解-接受-行动”工作模式，不断提高大家的业务技能和工作氛围。

同时，蔡经理还建议公司能有一个专门的培训机制，特别是对新员工。针对产品知识有专门的培训资料，除了产品之外还有一些针对行业的常识性的内容普及资料。这样业务人员就可以更专业，更容易博得客人的信任。

这次访谈让我们感慨颇深，蕴含着多少对公司的展望与期待。

关于公司内部管理思维的转变

市场部冯经理建议可以工作流程化的管理，把工作细化量化，然后按分配的工作量和工作时间节点稳步推进。如果有问题出现，可以有完善的保障措施，以期较终达到工作目标的完成。

朱总认为现在的管理理念是岗位管理，未来应引入角色管理的模式，在不同岗位扮演不同角色。如果我们继续沿用传统管理思维模式，很明显已经适应不了现在的企业管理需求。我们需要的是能人尽其才，充分挖掘一个人的全部潜能。有些事情只要我们能做，不管是不是我们的职责范围内，都应该尽力去做。

胡经理给出的建议是销售部门每天早上应该开激励早会，提升士气，拿出较饱满的激情，开始一天的工作。而在攻关一些重大项目时，公司层面应该成立一个项目小组来全面协调和推动项目的实施，这样既提高了工作效率，又增加了客户对我们专业的信任度。

吴总认为2016年较注重的就是团队建设，要不断巩固、加强和扩充对人才的引进。打造全面性的团队是我们一直在做的，比如市场部做推广，需要融入对产品概念的理解，才能更好的推广。包括产品部既要有一定的技术要求，还要有对市场的把握，较终以产品的形态展示在公众面前。团队建设还是以公司理念为核心，明白公司在做什么，以公司的发展目标为导向，执行到位，就像我们的企业精神所倡导的——在其位，谋其职，尽己能，做成事。

在每一次交谈中都能感受到满满的正能量，以及对公司未来发展方向的认可。

关于公司未来的发展方向

产品部乔鹏一特别认可XXX在智能行业里拥有较为明显的优势，通过在无线通信领域多年的技术积累，对于设备之间的数据传输有着非常丰富的经验，我们在数据收集和数据处理方面也有一定的研发能力，同时我们也在搭建自己的云平台和服务器。我们完全有机会也有能力在这股互联网+的浪潮中脱颖而出。

行政部吕主管对于郑总的经营理念以及公司的发展方向有着清晰的认识，目前公司规模的不断扩张，在技术研发层面的投入越来越大，组织架构也在逐步完善。目前奥金瑞科技已先后荣获深圳市高新技术企业和***高新技术企业称号，2014年12月公司正式在上海股交所挂牌。

这一步步的走来，更能进一步证实奥金瑞的发展方向明确，公司的定位、战略和价值观是未来可预期的，有着更广阔的发展趋势。不可忽视的是，时代瞬息万变，要想求发展，惟有顺应时代潮流，把握时代脉搏，不断学习，不断创新，不断进步。

2015。2016——

谈到2015，我们难免有困惑，有疑虑，甚至有一些不理解，但是我们能听到和感受到更多的是期待、热情还有那份前行中温暖的力量。2016即将到来，因为有了对2015的总结与疏理，我们清楚自己做过什么，更知道未来应该要怎么做。

在采访过程中，听到较多的声音就是在2015个人和企业共同的成长与进步，以及2016年的工作目标与方向。我们需要去做的是如何通过自己的努力去实现，不管会遇到怎样的困难与挫折，在我们的身后有这么多期盼的眼光，这么多默默而坚定的力量，我们在前线就有饱满的热情与奋进的精神一路前行。

在内部工作流程的管理、企业文化的建设、制度的优化、人员的技能提升等方面，还存在一些不足需要我们不断的去完善，在2016年我们都会有更明确的措施出台，以便更好的从公司层面“统一认知，聚焦能量，规范言行，提高商誉”，希望我们的每一位同事都能有这种时不我待的紧迫感，和团结奋进的进取心。

XXX人物访谈精彩语录


“在自己钟情的事业会义无反顾的不断拼搏。每一个项目带来的都是新的挑战；每一天都是新奇和未知的。”——乔鹏一

“大学的专业是商务英语，以后想一直从事外贸工作。喜欢英语，喜欢外贸，希望自己不要偏离主线，在外贸这条道路上越走越远。2015较大的转变就是真正走入了自己想要发展的行业，和理想的工作状态。”——李佩敏

“为什么我到现在还在做研发，因为这是我的精神支柱，喜欢硬件研发这个行业，不断追求，不断探索，让我坚持到了现在。奥金瑞可以给我这么一个平台，我可以尽自己所能，凭借多年来的的从业经验和对硬件研发的热爱，在XXX可以实现心中所爱的研发事业。”——周鸿